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随着监管清查代理人的文件落地,代理人渠道正迎来一场挤去水分的考验。有观点认为,800万代理人的庞大数目将成为历史。代理人人口红利的消失是否意味着该渠道进入了“瓶颈期”?对此,孙思毅有不一样的看法,她认为,“高素质的寿险规划师在市场上占比还是很小的,成长空间还很巨大。”

通过谈判把更多重大疾病用药纳入医保目录只是第一步,接下来还要确保谈判纳入目录的药品能及时采购、保障供给。据报道,此前通过谈判纳入目录的17种抗癌药,有的患者在多家医院却买不到——即某些谈判药品只停留在医保目录中,部分患者并没有享受到实惠。究其原因,舆论形成三点共识——医院控制医保经费、药占比考核负面效应、药品零差价给医院带来压力。也就是说,只有“对症下药”,才能避免改革效果打折,让医保谈判药品成为患者“降压灵”。据悉,有关文件已经明确禁止以费用总控、药占比等理由影响医保抗癌药供应。

GQ将这些人称为《那些给人工智能打工的人》。人工智能发展迅速,大大小小的互联网科技公司相继开展研究,投入商用。然而训练一个可用的AI,需要大量准确标记好的图片、视频等资料。正因为此,市场对数据标注的需求如此之大,吸引“那些给AI打工的人”争相加入,其中不乏原来找不到工作的闲散人员——毕竟这份工作只需要动动鼠标,用不上太多知识。

最近,大都会人寿又对顾销渠道进行了升级,围绕“以客户为中心”的经营理念,重新定义寿险代理人的使命、角色和社会价值。那么,未来代理人渠道会如何转型、发展?顾销渠道的贡献度会达到几何?带着相关问题,《国际金融报》记者专访了大都会人寿中国CEO孙思毅。

另在研发开支方面,财报显示,由截至2017年12月31日年度的人民币32亿元增加83.3%至报告期的人民币58亿元,主要是由于研发人员薪酬总额增加及扩展智能手机、人工智能、互联网服务及其他研发项目所致,体现日益重视研发。研发人员薪金及福利有所增加,主要是由于应对业务迅速增长而增加雇员人数所致。

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